מדידה וניהול ביצועים | עמדות ומחוברות ארגונית

משביעות רצון דרך נאמנות למחוברות ארגונית.

סקרי עמדות והפעילויות משלימות להם הנם הכלים להבניה, מיסוד וקיום מתמשך של קשר, התעניינות , אכפתיות ודיאלוג עם עובדים בארגון בכל הרמות והדרגים. תהליכים אלו מסייעים ליצירת ההלימה בין דגשים האסטרטגיים, התרבות וצרכיו השוטפים של הארגון לבין מאוויי הפרט המחפש מיצוי ומימוש עצמי בארגון מצליח.
ניתן לומר שככל ששניים אלו יצעדו יד ביד , הארגון יגיע למיצוי טוב יותר של הפוטנציאל שלו עם עובדים איכותיים שנאמנותם איננה רק פונקציונאלית אלא הם חשים חיבור אמיתי וחזק לארגון. מאות תהליכים שביצענו והמחקר האקדמי לימדו אותנו כי:

עובד מחובר הוא עובד:
אשר חש שהוא חי בסביבה הוגנת במונחים של קבלה ונתינה, שחוויית עבודה היומיומית שלו חיובית ומובילה להצלחה בעשייה שהוא חלק מארגון מצליח עם דימוי חברתי ועסקי גבוה והוא רואה בו אפשרויות להמשך צמיחה והתפתחות אישיים.
על בסיס אלו פיתחה תמורות את המודל ואינדקס ה"מחוברות" הייחודי המשמש כמודל המסביר לסקרי עמדות. מודל המאפשר זיהוי אוכלוסיות ב"חשיפה/ סיכון" כגון עובדי ליבה, עובדים מצטיינים (Top Talents), המכוון את הכשרת המנהלים לאפקטיביות ניהולית ממוקדת ועוד.